Eu, Janayna Bispo, uma mulher preta, venho falar sobre os desafios de lidar com as iniquidades em uma sociedade racista e patriarcal. É... pra mim é um extremo desafio buscar respostas para algo que pra mim, é inadmissível.
No anseio por respostas, fui atrás do estudo, que durante toda a vida ouvi minha mãe, também mulher preta, "com o conhecimento niguém te engana". Sendo assim, e acreditando nisso me inscrevi no mestrado pela UnB em saúde coletiva e o meu objeto de estudo é: o desafios da mulher negra em cargos de gestão. Conheci muitas mulheres potentes através da leitura e ainda me sinto no início do caminho para o tal "letramento racial".
Cursos, livros e imersões sobre a temática étnico-racial têm sido o meu hiperfoco no último ano, e o curso de extensão me trouxe diversas vivências interessantes durante as discussões em grupo, me fazendo entender que as iniquidades, infelizmente, estão enraizadas em nossa formação enquanto ser humano.
Numa das leituras propstas (pacto da branquitude - Cida Bento) percebe-se que as iniquidades começam desde o acesso inicial ao emprego. Mulheres negras frequentemente se veem excluídas de oportunidades de trabalho de qualidade devido a preconceitos e estereótipos arraigados. Os processos de seleção tendem a privilegiar candidatos que se encaixam em padrões eurocêntricos de beleza e comportamento, deixando as mulheres negras em desvantagem desde o início, tentando justificar tal fato ao mito da meritocracia.
Sigo ainda em busca de mais respostas e principalmente sinto-me na responsabilidade de propor soluções, para que os meus não se deparem com uma das facetas mais perversas do racismo. Permanecerei estudando, sabendo da urgência de confrontar as iniquidades no mercado de trabalho enfrentadas pelas mulheres negras. Somente através de uma abordagem interseccional e solidária podemos criar um futuro onde todas as pessoas, independentemente de sua raça ou gênero, tenham igualdade de oportunidades e dignidade no trabalho.
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